İş hukukunda belli durumların gerçekleşmesi halinde işverenin ödemekle yükümlü olabileceği bazı tazminat türleri söz konusu olabilmektedir. Genellikle iş akdinin sona ermesine bağlı olarak ortaya çıkabilen bu tazminat türlerinin İngilizce hukuk terminolojisindeki doğru karşılıklarını bugünkü yazımızda inceleyeceğiz.
Kıdem Tazminatı İngilizce Karşılığı
Öncelikle iş hukukunda karşımıza en çok çıkan tazminat türü olan ve 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesinde düzenlenen kıdem tazminatını ele alacağız. Uygulamada kıdem tazminatı için en çok kullanılan İngilizce karşılık “severance pay” olmakla birlikte, “benefit severance”, “dismissal pay”, “redundancy pay” karşılıklarının da uygulamada kullanıldığını görmekteyiz. Bununla birlikte, kanaatimizce en yaygın kullanılan doğru hukuki terminoloji “severance pay” şeklindedir.
İhbar Tazminatı İngilizce Karşılığı
Yine iş hukukunda karşımıza çıkan başka bir tazminat türü ise 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesinde düzenlenen ihbar tazminatıdır. Uygulamada ihbar tazminatının İngilizce hukuk terminolojisindeki doğru karşılığı “notice pay” veya “notification pay”dir.
Kötü Niyet Tazminatı İngilizce Karşılığı
İşverenin fesih hakkını kötüye kullanarak işçinin iş akdini feshetmesi halinde İş Kanunu’nun 17. Maddesi kapsamında işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında ödemekle yükümlü olduğu kötü niyet tazminatı ise, İş Hukuku kapsamındaki bir başka tazminat türüdür. Kötü niyet tazminatının İngilizce hukuk terminolojisindeki doğru karşılıklarının “bad faith compensation” ve “compensation for bad faith damages” olduğu düşüncesindeyiz.
Ayrımcılık Tazminatı İngilizce Karşılığı
İşverenin eşit davranma ilkesine aykırı tutumundan kaynaklanan İş Kanunu’nun 5. Maddesinde düzenlenen ayrımcılık tazminatı ise işvereni işçiye dört aylık ücreti tutarında tazminat ödeme yükümlülüğü altına sokmaktadır. Ayrımcılık tazminatı için “discrimination compensation” kullanılmakla birlikte ayrımcılık yasağı için “discrimination prohibition”, eşit davranma ilkesi içinse “equal treatment principle” kullanılmaktadır. Kanaatimizce bu karşılıkların tamamı İngilizce hukuk terminolojisine uygundur.
İşe Başlatmama Tazminatı İngilizce Karşılığı
Son olarak işe iade davasını kazanarak işverene işe dönmek amacıyla başvuruda bulunan işçiyi, başvuru tarihinden itibaren bir ay içinde işe başlatmayan işveren, İş Kanunu’nun 21. Maddesi kapsamında, işçinin en az dört aylık, en çok sekiz aylık brüt ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. Bu tazminatın uygulamadaki adı “işe başlatmama tazminatı”dır. Bu kavramın İngilizce hukuk terminolojisinde doğrudan bir karşılığı ve yeknesak bir kullanımı bulunmamaktadır. Ancak uygulamada “re-employment compensation”, “reinstitution compensation” veya “compensation for impediment in labor contract” gibi karşılıklar kullanıldığı görülmektedir.
